Jan 25th

Proposition de charte pour un nouveau pacte social autour de l'entreprise

By Caroline

Objectif : co-construire les premiers éléments d'une charte pour un nouveau pacte social autour de l'entreprise.

L'objectif final étant de contribuer à rebâtir le contrat qui unit l'entreprise à ses salariés et de définir une offre de travail "acceptable" pour les deux parties.

Un postulat : la reconnaissance du travail comme mécanisme d’intégration sociale.

Les engagements de l'entreprise

1) Les conditions de travail

- Respecter strictement la législation du travail
- Veiller à mettre tout en œuvre pour assurer la sécurité des salariés et limiter la pénibilité du travail
- Respecter la vie privée
- Lutter contre toutes les formes de discrimination, notamment envers les jeunes

2) Les conditions du travail

a. Les protections sociales fondamentales

- Préserver et développer l'employabilité des salariés (formation…)
- S'engager à négocier annuellement les parcours professionnels
- Mettre en place des modalités d'évaluation des performances objectives et justes
- Veiller à mettre tout en œuvre pour préserver les emplois

b. La rémunération du travail

- S'engager à partager le gain de manière plus juste entre actionnaires et salariés
- Veiller à l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes
- Ne pas augmenter la rémunération des cadres dirigeants (en salaire, primes ou stock options) la même année que celle de licenciements au sein de l'entreprise

c. Les relations entre les personnes et la qualité du management

- Définir les conditions et les modalités de la relation au client
- Communiquer sur la stratégie d'entreprise et partager information
- Co-construire et faire partager la culture d'entreprise

Les engagements du salarié

- Respecter et faire respecter la législation
- Faire preuve de loyauté envers l'entreprise
- S'engager à exploiter tous les moyens mis à sa disposition pour atteindre ses objectifs de travail
- Défendre l’intérêt supérieur de l'entreprise
- Respecter un devoir de confidentialité
- S'engager au partage et à la coopération au sein de l'organisation
- Accepter le changement

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